Nieuws

Tijdens de week van de RIE (17 t/m 21 juni 2019) biedt Werk-Vitaal werkgevers een uitgelezen kans om gratis advies te verkrijgen over de RIE. Ondanks dat de RIE verplicht…

Klik hier voor de volledige omschrijving van de functie.

Deze week is Anke van den Beuken met haar praktijkstage gestart bij Werk-Vitaal voor een periode van 10 maanden. Ze gaat bij Werk-Vitaal ervaring opdoen in de lopende onderzoeken naar…

Na de initiële audit eind vorig jaar, is ook de 2e externe audit met glans doorstaan. Dit betekent dat zowel ISO-9001:2015 en het Certificatieschema Dienstverlening Arbodiensten, versie 1 voor een…

Met ingang van 1 januari breiden we ons team uit met arts Laura Hannink. Zij stelt zich hierbij kort aan u voor. "Sinds 2016 ben ik werkzaam als jonge enthousiaste…

We zijn blij om u onze nieuwe ervaren adviseur voor te stellen. Met ingang van 1 januari a.s. start Helmi Janssen bij Werk-Vitaal als adviseur verzuim/bedrijfsmaatschappelijk werker. Hierbij stelt ze…

Met trots presenteren we onze nieuwe collega Miranda Kuipers. Zij start per 01-12 a.s. als casemanager in taakdelegatie. Met de komst van Miranda versterken we onze missie ten aanzien van…

In 2017 is de Arbowet gewijzigd waarbij werkgevers hun contracten hebben moeten herzien met hun arbodienst of bedrijfsarts. In de praktijk blijkt dat de aandacht hierop weer is afgezwakt. Er…

Niet goed kunnen lezen of schrijven is nog altijd een onderschat probleem in Nederland. Dit kan op de werkvloer de nodige problemen opleveren. Het kan gevaarlijk zijn als een medewerker…

Het Ministerie SZW heeft recent een memo gepubliceerd waarin uitleg gegeven wordt over de verwerking van gegevens van een zieke medewerker conform de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de Autoriteit…

Dinsdag 10 juli jl. heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een wetsvoorstel dat werkgevers gaat compenseren als een transitievergoeding is uitbetaald na het verstrijken van de verplichte loondoorbetalingsperiode…

De vakantietijd is inmiddels weer aangebroken en dat kan betekenen dat u als werkgever te maken krijgt met zieke medewerkers die op vakantie gaan of medewerkers die tijdens hun vakantie…