Als blijkt dat een zieke medewerker niet meer kan terugkeren in de eigen functie of wanneer er geen passende functie binnen uw bedrijf is, dient er een extern re-integratie traject te worden opgestart. Het doel is dan om de medewerker duurzaam te plaatsen in
passend werk bij een andere werkgever.
Reïntegratie spoor 2 trajecten van Werk-Vitaal kenmerken zich door een pragmatische, mens- en resultaatgerichte aanpak.
Na een uitgebreide kennismaking wordt een re integratietraject vormgegeven passend bij mogelijkheden en kansen van de werknemer. De trajecten bestaan uit een mix van contactmomenten, thuisopdrachten en support per mail en telefoon.
Het traject wordt ondersteund door een compleet online testportfolio van LDC, waarmee testen beschikbaar zijn die competenties meten, persoonlijkheid, interesse, IQ of taalniveau. Uiteraard voldoen onze trajecten aan de richtlijnen van het UWV. De
werkgever ontvangt gedurende het traject voortgangsrapportages. Het traject wordt gefaseerd aangeboden en varieert qua duur tussen 6-12 maanden.
De uitvoering door Werk-Vitaal kenmerkt zich door een aantal extra voordelen. Zo is er altijd afstemming met de arbeidsdeskundige van Werk-Vitaal bij het duiden van passende functies, kan er snel geschakeld worden met bedrijfsmaatschappelijk werk van Werk-Vitaal voor een korte interventie ten behoeve van de voortgang en beschikt Werk-Vitaal over een groot netwerk van werkgevers op de regionale arbeidsmarkt.
De reïntegratie-specialisten van Werk-Vitaal kunnen ook worden ingezet voor loopbaaninterventie of outplacement vragen.
